Труд представителей многих профессий порой выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Бухгалтеров, водителей, курьеров и других сотрудников руководство предприятия нередко просит поработать и после окончания "официального" рабочего дня.
Разумеется, это должно делаться только с согласия самих работников (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже добровольный труд во внеурочное время необходимо компенсировать.
По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере от зарплаты (ст. 152 ТК РФ).
Выполнение этого требования для предприятия может оказаться довольно накладным делом. Кроме того, работодателю придется вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником сверхурочно, что, безусловно, прибавит забот кадровикам.
!Решить данную проблему можно, установив на предприятии перечень штатных должностей с ненормированным рабочим днем. Это позволит работодателю предоставлять переработавшим сотрудникам вместо денежной компенсации дополнительный оплачиваемый отпуск.