|
М.В. Бурехина О «НАЦИОНАЛЬНОСТИ» ТРУДОВОЙ КНИЖКИМы приняли на работу по трудовому договору иностранца (гражданина Украины, который не живет в России постоянно). При поступлении на работу он сдал в отдел кадров трудовую книжку, полученную им на территории его страны. Имеем ли мы право принять в производство такой документ или должны оформить такому работнику трудовую книжку, предусмотренную российским законодательством? Если можно принять иностранную трудовую книжку, то как правильно вносить туда записи? Должны ли мы требовать от работника предоставить перевод того, что написано в его трудовой, и в какой форме должен быть этот перевод? Если заводить новую трудовую книжку, надо ли переносить туда записи из аналогичного иностранного документа? © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
