ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРИЁМ НА РАБОТУ

Перепечатка материалов возможна только с согласия автора – директора ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» Ливеной Снежаны Валерьевны. Связаться с автором можно по адресу: .strateg_os@rambler.ru по телефону (8442) 98-98-99

«…Закон внес изменения в регулирование многих вопросов, связанных с заключением трудового договора и приемом на работу. Часть изменений уточняющего и технического характера, а часть – достаточно «революционного». После вступления их в силу кадровым службам придется немало потрудиться, чтобы привести кадровые документы компании в соответствие с действующим законодательством.

► Уточнено понятие трудового договора (ст.56 ТК РФ).

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно № 90-ФЗ

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.»

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

► Законодатель изложил в новой редакции ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», определяющую более полно и грамотно, чем было в предыдущей редакции, лиц, которые могут заключать трудовые договоры от имени работника и от имени работодателя.

Согласно новой редакции работником по-прежнему является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Однако законодатель добавил, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Сохраняется и определение работодателя. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем, законодатель разъясняет, что работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных кодексом, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

► Изложена в новой редакции статья 57 кодекса, регламентирующая содержание трудового договора. Данную статью рассмотрим с особым вниманием, так как трудовые договоры в каждой компании необходимо привести в соответствие с требованиями данной статьи.

► Изменен состав сведений, включаемых в текст трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно № 90-ФЗ

В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

► Изменения и уточнения коснулись и условий трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно № 90-ФЗ
Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные	Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные условия

Изменен термин «существенные» на термин «обязательные» применимо к условиям трудового договора. Смена терминов должна учитываться при оформлении кадровых документов, например, при подготовке приказа о приведении трудовых договоров в соответствие с новым законом, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

► Расширяется содержание условия «место работы». Практически вводится новое обязательное условие для включения в трудовой договор с работниками, принимаемыми в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделении организации, расположенное в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно № 90-ФЗ
Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения)	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»

И заметьте, что исключена фраза «(с указанием структурного подразделения)». Теперь структурное подразделение – это не обязательное, а дополнительное условие трудового договора.

► Уточняется понятие трудовой функции. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Появляется дополнение, согласно которому теперь обязательно указывать наименование должностей, профессий и специальностей и соответствующие квалификационные требования к ним в соответствии с указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано не только предоставление льгот или наличие ограничений (как было прежде), но и предоставление компенсаций.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно № 90-ФЗ

Существенным условием трудового договора является «наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

Обязательным условием для включения в трудовой договор является «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

► Обязательным условием назван срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Прежде данное условие законодательно к собственно существенным (ныне - обязательным) условиям не относилось. Но фактически таковым являлось, так как без указания в договоре срока такой договор срочным юридически не считался. Таким образом, законодатель просто привел ст. 57 в соответствие со ст. 58 ТК РФ.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно № 90-ФЗ
Существенным условием трудового договора является «дата начала работы» Ч.5 ст. 57 «В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом»

► Обращаем внимание работодателей, в штате которых есть курьеры, экспедиторы, водители, другие работники, чья работа носит разъездной характер.

Вводятся новые условия, обязательные для включения в трудовой договор – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно № 90-ФЗ
Существенными условиями трудового договора являются «характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях».	Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются условия: «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)».

► Немного уточнены и приведены в соответствие с терминологией и нормами трудового законодательства некоторые существенные (обязательные) условия трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно № 90-ФЗ
Существенным условием трудового договора является «режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)»	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)»
Существенными условиями трудового договора являются «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».	Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».
Существенными условиями трудового договора являются «виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами»

► Появилось новое положение, согласно которому обязательными для включения в трудовой договор являются «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами».

► Условия о правах и обязанностях работника и работодателя из существенных (обязательных для включения в договор) переведены в разряд необязательных, которые «могут» включаться «по соглашению сторон».

Также законодателем вводится дополнительное регулирование случаев невключения в договор прав и обязанностей – прямо установлено, что невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Данная норма является дополнительной гарантией реализации важнейшего принципа трудового права – не ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно № 90-ФЗ

Существенными условиями трудового договора являются «права и обязанности работника; права и обязанности работодателя».

«По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»