Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы
SUBSCHET.RU
  Везде    Новости    Статьи    Книги on-line    Книги в продаже    Вопрос-ответ    Официальные документы  
Образец для поиска:

Все словоформы  Нечеткий поиск | Советы по поиску | Топ запросы






И. Еланина

УСТАНОВЛЕНИЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Разделы: Трудовые отношения, зарплата, кадры

В зависимости от технологических особенностей производства работники конкретного предприятия могут работать полдня (12 часов) или даже сутками, в ночное время, а также в выходные и праздники.

Повременная система оплаты труда представляет собой форму оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Наиболее часто встречается так называемый поденный учет, когда учетный период равен рабочему дню. В трудовом или коллективном договоре установлена ежедневная продолжительность рабочего дня в часах

Однако на многих производствах целесообразней вести почасовой учет, поскольку в течение дня работник может отработать либо больше, либо меньше положенных 8 часов.

Согласно статье 104 Трудового кодекса (ТК) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени предполагает ежедневное перераспределение часовой нагрузки внутри учетного периода. Учетный период при этом привязан к производственному циклу предприятия.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа по графику при суммированном учете рабочего времени

Учетный период согласно статье 104 ТК не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

График работы обеспечивает установленную законодательством продолжительность рабочей недели в среднем за учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в некоторой степени отличаться от общепринятой нормы рабочих часов.

Рассмотрим пример.
    Пример 1.
    Охранникам предприятия, устроенных на работу Казани, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен кварталу.
    График работы – сутки через трое.
    Сравним плановые часы работы с нормативными.
    Квартальная норма составляет 453 часа (40 часов в неделю).

    В итоге могут получиться два противоположных результата.
    Во-первых, работник в одном из месяцев квартала может переработать сверхурочно, а в двух других – может быть недоработка. Таким образом, по итогам квартала получится, что работник в целом недоработал до квартальной нормы какое-то количество часов.
    Во-вторых, работник может работать сверхурочно все месяцы квартала – сверх установленных нормативов. Таким образом, по итогам квартала получится очень большая переработка.

    Вывод один: построить правильные графики работы очень сложно.

Работа сверхурочно. Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование инженерных систем, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен в статье 152 ТК:
  • за первые 2 часа работы оплата не менее чем в 1,5-м размере;
  • за последующие часы - не менее чем в 2-м размере.

При суммированном учете рабочего времени необходимо произвести дополнительный расчет, чтобы определить, какие часы из сверхурочных оплачивать не менее чем в 1,5-м размере, а какие не менее чем в 2-м.

Для этого норму рабочих дней сотрудников с суммированным учетом рабочего времени умножают на 2. Получается максимальное количество сверхурочных часов, для оплаты которых нужно применять коэффициент не менее чем 1,5. Оставшаяся сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Пример 2.

    Работникам предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен кварталу. Переработка за квартал составила 154 часа.
    За учетный период норма рабочих дней составляет 63 дня (5 дней в неделю).

    Следовательно, максимально возможное количество сверхурочных часов с коэффициентом не менее чем 1,5 составит:
    63 × 2 = 126 часов.

    Таким образом, 126 переработанных часов оплачиваются в полуторном размере. Поскольку переработка в рассматриваемом примере больше 126 часов, то оставшиеся 28 часов (154 – 126) следует оплачивать в двойном размере.


Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


Смотрите также: «Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени».






© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)



  Рубрикатор

Налоги:
НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН

Бухучет:
Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность

Документы:
Судебная практика по налоговым спорам (ФАС)

Кодексы:
НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ

Разное:
Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| -

  Новости

Возврат НДС организациям, экспортирующим водные биоресурсы с низкой степенью переработки

НДФЛ с доходов граждан стран ЕАЭС от работы по найму в РФ

Депутаты предлагают восстановить для детей-инвалидов и инвалидов I и II групп возможность воспользоваться правом на внеконкурсное поступление в ВУЗы

Налогообложение НДФЛ доходов резидента Великобритании, полученных в виде дивидендов или вознаграждений от российского общества

Все новости >>


  Статьи

На что обратить внимание при выборе биржевого брокера Forex?

Налогообложение компенсаций дистанционным работникам

Бухгалтерские услуги с финансовой ответственностью

Помощь в подготовке к сдаче экзамена ФСФР

Факторы, сдерживающие внедрение МСФО в России

Инвестиции на рынке недвижимости по отдельным зарубежным странам

Бухгалтерский и налоговый учет расходов на упаковку

Кредит на приобретение автомобиля: перспективы отказа от КАСКО

Установление суммированного учета рабочего времени

Все статьи >>


  Официальные документы

Об НДФЛ при компенсации (оплате) спортсменам, тренерам и иным специалистам стоимости проезда и проживания при участии в спортивных мероприятиях. Письмо Минфина России от 10.12.2019 N 03-04-06/96274

О применении с 01.01.2020 вычета акциза при реализации алкогольной и спиртосодержащей продукции, произведенной из винограда. Письмо Минфина России от 11.12.2019 N 03-13-05/96478

Об учете в целях УСН расходов на оплату услуг нотариуса за учредителей при купле-продаже ими доли в уставном капитале организации. Письмо Минфина России от 09.12.2019 N 03-11-11/95351.

О получении налгового вычета при приобретении лекарств за счет собственных средств. Письмо Минфина России от 16.12.2019 N 03-04-05/98226.

Все официальные документы>>





Рейтинг@Mail.ru

Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы | Закладки | Copyright © 2005-2014