ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЪЕКТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОТ К ВАХТОВОМУ МЕТОДУ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Для отнесения объектов производственных работ к вахтовому методу должны быть выполнены критерии, предъявляемые Трудовым кодексом и другими нормативными документами к организации труда вахтовым методом.

Об этом Письмо ФНС РФ от 13.03.2009 N 3-2-09/64@.

Статьей 297 ''Общие положения о работе вахтовым методом'' Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), а также в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 ''Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ'' (далее - Основные положения) определено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Глава 47 ''Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом'' Трудового кодекса и иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом, как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

На основании ст. 297 Трудового кодекса порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом определение целесообразности (эффективности) применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами ( п. 1.4 Основных положений).

Само решение о введении вахтового метода принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя о введении вахтового метода с указанием на то, что порядок применения вахтового метода регламентируется в положении, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.