В соответствии с положениями законодательства о трудовой миграции Федеральная миграционная служба осуществляет выдачу работодателям разрешений о привлечении и использовании иностранных работников, а работодатель о заключении трудовых договоров с иностранными работниками должен уведомлять государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации.
Об этом Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1935-6-1.
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'' работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее - Закон об иностранцах).
Согласно п. 3 ст. 18 Закона об иностранцах разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случая, предусмотренного п. 4 настоящей статьи , выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными органами при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции, является Федеральная миграционная служба ( Указ Президента РФ от 19.07.2004 N 928).
Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 (далее - Правила).
В соответствии с п. 13 Правил работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
- орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;
- государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
