ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ САМОРЕГУЛИРУЕМЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Объединения работодателей не могут быть признаны саморегулируемыми организациями, сообщает сайт oplatatruda.ru со ссылкой на Письмо Минэкономразвития РФ от 25.09.2008 N Д05-4077 (http://oplatatruda.ru/docs/58B355160475C5CCC32574F600624A45.html)

В соответствии со ст. 2 Федерального закона ''О саморегулируемых организациях'' (далее - Федеральный закон) под саморегулированием понимается самостоятельная и инициативная деятельность, которая осуществляется субъектами предпринимательской или профессиональной деятельности и содержанием которой являются разработка и установление стандартов и правил указанной деятельности, а также контроль за соблюдением требований указанных стандартов и правил.

Согласно ст. 2 Федерального закона ''Об объединениях работодателей'' работодатели имеют право на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Анализ целей, прав, обязанностей и ответственности объединений работодателей, закрепленных в ст. ст. 2 , 13 , 14 и 15 Федерального закона ''Об объединениях работодателей'', позволяет сделать вывод, что объединения работодателей создаются исключительно в целях представительства прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений, а не в целях разработки стандартов и правил предпринимательской и профессиональной деятельности и контроля за их соблюдением.