ПОРЯДОК УЧЕТА ПРЕМИЙ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Так, в 2008 году сохраняется порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, применявшийся в предыдущем 2007 году. В частности, подлежат применению нормы, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).
Правила учета премий при исчислении пособий установлены в пункте 14 Положения N 375. Среди видов премий, выплачиваемых работодателями своим работникам, можно выделить:
- ежемесячные премии и вознаграждения, которые, в свою очередь, делятся на ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца (не запаздывающие ежемесячные премии), и ежемесячные премии, выплачиваемые не вместе с заработной платой месяца, за который они начислены (запаздывающие ежемесячные премии);
- премии, которые выплачиваются за период работы более одного месяца (например, за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, премии за особо важное задание).
1. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработную плату того месяца, за который они начислены.
2. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые не вместе с заработной платой данного месяца, квартальные премии, вознаграждения за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, премии за особо важное задание учитываются при исчислении среднего заработка для назначения пособий в полном размере, но только при условии, что месяц, в котором начислены указанные премии, входил в расчетный период (12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности). Также условиями для включения указанных премий в состав заработка для исчисления пособий являются:
- премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда работодателя;
- данные премии учитывались работодателем при определении налоговой базы по единому социальному налогу в части сумм, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Правила учета премий
Порядок учета премий при расчете пособий
Вид премии Правила учета
Ежемесячные премии и вознаграждения,
выплачиваемые вместе с заработной
платой данного месяца В полной сумме включаются в заработок
того месяца, за который они начислены
Ежемесячные премии и вознаграждения,
выплачиваемые не вместе с заработной
платой месяца, за который они начислены В полной сумме включаются в заработок
при условии, что они начислены в одном
из месяцев расчетного периода
Премии и вознаграждения, выплачиваемые
по итогам работы за квартал В полной сумме включаются в заработок
при условии, что они начислены в одном
из месяцев расчетного периода. Не имеет
значения, за какой период начислена
премия. Также неважно, отработан ли
расчетный период полностью
Премии и вознаграждения по итогам
работы за год В полной сумме включаются в заработок
при условии, что они начислены в одном
из месяцев расчетного периода. Не имеет
значения, за какой год начислена
премия. Также неважно, отработан ли
расчетный период полностью
Иные премии и вознаграждения за работу,
выплачиваемые за период более месяца;
единовременное вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы);
единовременные премии за выполнение
особо важных заданий В полной сумме включаются в заработок
при условии, что они начислены в одном
из месяцев расчетного периода. И
неважно, отработан ли расчетный период
полностью
Порядок учета премий при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам существенно отличается от порядка, который действует, например, в отношении расчета отпускных. В настоящее время нормативным актом, регулирующим вопросы исчисления среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (в том числе при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска, дополнительных оплачиваемых четырех дней для ухода за ребенком-инвалидом, расчета командировок), является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Обращаем внимание, что Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, не применяется для исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Для исчисления указанных пособий необходимо руководствоваться Положением N 375.
Положение N 375 предписывает включать премии в заработок в полном размере (в отличие от Положения N 922), что упрощает расчет.
