С ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМ В РФ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

Трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок.

Об этом Письмо Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'' иностранный гражданин вправе работать на территории России при наличии разрешения на работу.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 58 Кодекса случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрены ч. 1 ст. 59 Кодекса. Среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'' не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.