УЧЕТ ПРЕМИЙ ПО ПРОГРАММЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ И ЕСН
Вопрос:
В трудовых договорах предусмотрена выплата премий на основании приказов руководителя. Может ли организация при исчислении налога на прибыль учитывать расходы на выплату премий? Возникает ли обязанность по уплате ЕСН в указанном случае?
Ответ:
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса (НК) в состав расходов на оплату труда, уменьшающих доходы налогоплательщика при исчислении налога на прибыль, включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме по трудовыми и (или) коллективными договорами.
Согласно п. 21 статьи 270 НК не учитываются в составе расходов расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, организация может учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы премий, выплачиваемых работникам на основании приказов руководителя, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами.
Что же касается ЕСН, то поскольку в трудовых договорах содержится условие об участии работников в программе премирования, то премии, выплачиваемые на основании приказов руководителя, являются объектом налогообложения ЕСН.