Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы
SUBSCHET.RU
  Везде    Новости    Статьи    Книги on-line    Книги в продаже    Вопрос-ответ    Официальные документы  
Образец для поиска:

Все словоформы  Нечеткий поиск | Советы по поиску | Топ запросы







СОВРЕМЕННЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Разделы: Аудит; Право, Прочие вопросы

В статье рассмотрены современные механизмы мотивации у сотрудников предприятия: формирование здорового образа жизни, мотивационный туризм, социальная карта и другие. Рассмотрим сущность данных подходов к повышению мотивации персонала и дадим их краткую характеристику.

1. Формирование здорового образа жизни.

В рамках формирования здорового образа жизни предприятие может проводить следующие мероприятия:
- приобретение теннисных столов для комнаты отдыха и досуга сотрудников;
- внедрение программ «бросай курить»;
- приобретение сотрудникам и членам их семьи абонементов на помещение занятий в бассейнах, тренажерных залах и т.д.
- проведение производственной гимнастики и др.
Плавательный клуб"Альбатрос" (сайт клуба - http://www.pkalbatros.ru/) предлагает родителям воспользоваться услугами совместных с детьми занятий в плавательном бассейне. Клуб также предлагает воспользоваться возможностью обучения детей плаванию в группах для начинающих.

Выгоды от формирования стратегии здорового образа жизни получают обе стороны. Работник получает выгоды в: отказе от вредных привычек; улучшении психоэмоционального состояния; снижение риска приобретения хронических заболеваний; чувство принадлежности к компании (т.е. работник будет чувствовать, что о нем заботятся). Работодатель получает выгоды в: сокращении многих расходов, связанных с медицинским обслуживанием и компенсационными выплатами, которые связаны с болезнями сотрудников; повышение производительности труда; снижение расходов, связанных с поиском новых кадров из-за ухода предыдущих (например, болезнь).


2. Incentives туры или мотивационный туризм.

Иными словами, Incentives туры — это стимулирование персонала путешествиями. Incentives туры являются важным элементом внутрикорпоративной стратегии. Мотивационные поездки могут во многом заменить проекты по обучению персонала.

Incentives туры являются прекрасным средством мотивации и стимулировании персонала к труду, т.к. выезд за рубеж является значимым событием с психологической точки зрения. Сотрудник понимает, что предприятие отправляет его за свой счет (предприятие само оплачивает все расходы) в путешествие, т.е. предприятие таким образом выражает особую благодарность, подчеркивает, как важен труд конкретного сотрудника, тем самым косвенным образом возлагая на него авансом определенные большие надежды.
Командный выезд прекрасен тем, что появляется общая программа, которая помимо отдыха предлагает участникам различные форматы командной работы.
3. Страхование жизни (рисковое страхование).

В России данный вид пока не так широко используется. Страхование включает в себя защиту работника и его семьи в настоящем и будущем. Использование корпоративного страхования жизни и пенсий как инструмент мотивации позволяет: укрепить трудовую дисциплину; привлекать новых квалифицированных сотрудников; мотивировать сотрудников к профессиональному росту; обеспечить долгосрочную мотивацию сотрудником и многое другое.

4. Социальная карта.
Социальная карта относится к новой форме использования социального пакета. Это что-то похожее на счет работника (виртуальный) в соцбюджете банка. Социальная карта дает льготы сотруднику, которые заключаются в:
- материальной помощи;
- единовременных пособиях;
- доплаты и надбавки за особые условия труда;
- премии на день рождения и пр.

Таким образом:
- любые действия, стимулирующие и мотивирующие сотрудников, должны быть тщательно проработанными руководством компаний;
- сотрудникам в первую очередь важно испытывать радость от работы, важно выражение себя в труде, предоставление возможности оценивать свою значимость в коллективе;
- каждый сотрудник на своем рабочем месте должен показывать то, на что он способен;
- работодателям важно интересоваться отношением людей к потенциальным улучшениям условий их работы;
- хорошие работники имеют полное право на материальное и моральное признание;
- сотрудникам должна быть предоставлена возможность постоянно приобретать в процессе работы новые знания и умения;
- всегда следует поощрять инициативу, а не стремиться выжимать из сотрудников все то, на что они способны.






© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)



  Рубрикатор

Налоги:
НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН

Бухучет:
Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность

Документы:
Судебная практика по налоговым спорам (ФАС)

Кодексы:
НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ

Разное:
Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| -

  Новости

НДФЛ с доходов граждан стран ЕАЭС от работы по найму в РФ

Налогообложение НДФЛ доходов резидента Великобритании, полученных в виде дивидендов или вознаграждений от российского общества

Все новости >>


  Статьи

Использование информационных систем совместной работы

Налоговый учет затрат на абонентское юридическое обслуживание

Налогообложение НДФЛ сделок по продаже криптовалют

Основные подходы к совершенствованию кадрового потенциала организации

Учет затрат на оказание услуг по мерчандайзингу

Современные механизмы повышения мотивации у сотрудников предприятия

Сущность мотивации и стимулирования персонала

Регистрация ООО: пошаговое руководство

Все статьи >>


  Официальные документы

Об НДФЛ при компенсации (оплате) спортсменам, тренерам и иным специалистам стоимости проезда и проживания при участии в спортивных мероприятиях. Письмо Минфина России от 10.12.2019 N 03-04-06/96274

О применении с 01.01.2020 вычета акциза при реализации алкогольной и спиртосодержащей продукции, произведенной из винограда. Письмо Минфина России от 11.12.2019 N 03-13-05/96478

Об учете в целях УСН расходов на оплату услуг нотариуса за учредителей при купле-продаже ими доли в уставном капитале организации. Письмо Минфина России от 09.12.2019 N 03-11-11/95351.

О получении налгового вычета при приобретении лекарств за счет собственных средств. Письмо Минфина России от 16.12.2019 N 03-04-05/98226.

Все официальные документы>>





Рейтинг@Mail.ru

Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы | Закладки | Copyright © 2005-2014