ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДЛЯ УСЫНОВИТЕЛЕЙ
Вопрос:
Сотрудница усыновила восьмимесячного ребенка, Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Какие документы работница обязана предоставить в бухгалтерию?
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
Однако работница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Это следует из части 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пункта 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865. Пособие будет назначено со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня исполнения ребенку полутора лет (подпункт "а" пункта 42 Положения).
Согласно пункту 44 Положения сотрудница получит пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия с 01.01.2008 составляет 1327,5 рублей в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3255 рублей - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6510 рублей.
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудница должна представить в бухгалтерию документы в соответствии с пунктом 50 Положения, а именно:
заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
копию свидетельства об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), если у матери усыновленный ребенок не первый;
справку с места работы мужа сотрудницы (если он также является усыновителем) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.
