|
Ливена Снежана Валерьевна ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ: ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТОДАТЕЛЯ. ТЕКСТ 4-ЧАСОВОГО СЕМИНАРА КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».Автор в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает об оформлении трудовых отношений с работниками и по закону, и в интересах работодателя одновременно. В книге учтены изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ федеральным законом от 30.06.2006г. №90-ФЗ, вступившим в силу в октябре 2006г. В книге приводится пошаговая процедура законного и выгодного работодателю приема работника, рассказывается, как составить трудовой договор, полностью соответствующий закону, каких ошибок следует избегать при разработке трудового договора. Также автор дает ценнейшие практические рекомендации по включению в трудовой договор выгодных работодателю условий. Подробно рассматривается практика заключения гражданско-правового договора вместо трудового, приводятся образцы подходящих и опасных формулировок. В книге даны советы по поводу того, какие меры можно принять работодателю при приеме работника, чтобы застраховаться на случай будущего увольнения работника. Рассматриваются проблемы и возможные последствия случаев, когда прием на работу вовсе не оформляется. Даются советы по юридически правильному отказу в приеме на работу кандидатам, которые не устраивают работодателя. В приложении к тексту семинара приводятся образцы документов, необходимые для оформления сотрудников на работу на различных условиях. При подготовке материала использован богатейший опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права и материалы судебной практики. Автор брошюры – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель, автор программы «Пакет кадровика», многих книг и монографий в области трудового права. Данный материал будет полезен лицам, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей, юристам, адвокатам, студентам юридических факультетов .
СОДЕРЖАНИЕ.
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА «ВЫГОДНОГО» И ЗАКОННОГО ПРИЕМА НА РАБОТУ (ФРАГМЕНТ). ПРОВЕРКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ЗАКОННОСТЬ. ПРОВЕРКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫГОДНОСТЬ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ВМЕСТО ТРУДОВОГО. застрахованность работодателя на случай будущего увольнения работника. А ЕСЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ОФОРМЛЯТЬ? КАК ИЗБЕЖАТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? ПРИЛОЖЕНИЕ. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ: заявление о приеме на работу, журнал регистрации заявлений работников, трудовой договор, договоры о полной материальной ответственности, приказ (распоряжение) о приеме на работу работника, приказ (распоряжение) о приеме на работу работников, журнал регистрации приказов (распоряжений), книги учета трудовых книжек, личная карточка.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
|
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
