|
А. Локтионова ГАРАНТИИ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С УЧЕБОЙ В ВУЗЕГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, предусмотрены статьями 173 и 177 Трудового кодекса (ТК), а также статьей 17 Федерального закона от 22.08.1996 №125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (Закон 125-ФЗ).
Право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы, а также иных гарантий и компенсаций распространяется на лиц, обучающихся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях. Однако отсутствие у образовательного учреждения высшего профессионального образования государственной аккредитации не исключает возможности предоставления лицу, совмещающему работу с обучением, гарантий и компенсаций целевого характера, которые необходимы ему для успешного обучения. Так, например, согласно п. 6 статьи 173 ТК гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. В договорном порядке разрешается также и вопрос, касающийся размеров (объемов) предоставляемых гарантий. Все это находится в компетенции руководителя. Согласно п. 8 статьи 16 Закона 125-ФЗ в обязанности студентов высших учебных заведений, помимо прочих, входят обязанности овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования. Успешность обучения является немаловажным условием предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении. Подтверждением успешности обучения является справка-вызов с места обучения. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 №2057: Помимо дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, предоставляются следующие гарантии и компенсации. Во-первых, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы:
Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Поскольку ТК не определен порядок оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения, то в части, не противоречащей ТК, следует применять Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 №1116 (Положение). Согласно п. 21 Положения проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно студентам высших учебных заведений, обучающихся по заочной форме обучения, 1 раз в год оплачивается за счет предприятий, учреждений, организаций, где они работают, в порядке, установленном законодательством о служебных командировках. Таким же образом производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Кроме того, ТК предусматривает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением в высшем учебном заведении. Так, согласно п. 4 статьи 173 ТК работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Коллективным (трудовым) договором могут предусматриваться следующие меры поддержки:
Следует также отметить, то при обучении лица, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, гарантии и компенсации, предусмотренные нормами Закона 125-ФЗ и ТК, предоставляются только в связи с обучением в одном из высших учебных заведений (по выбору студента). © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
