УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВСЕМ СТАТЬЯМ: ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА (ПУНКТ 3 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса. В статье рассказывается о том, что должен и что может выполнить работник, какие действия обязан совершить работодатель, какие проблемы и сложности возникают у кадровиков при увольнении по данному основанию, и, наконец, по какому поводу чаще всего спорят работники. А еще читатели узнают о том, на какую норму ссылаться при расторжении трудового договора по инициативе работника - на пункт 3 статьи 77 или на статью 80 ТК РФ, как правильно писать «по собственному желанию» или «по собственной инициативе», а также разберутся с рядом заблуждений. Кроме того, как и во всех статьях этого цикла, приводятся подробные рекомендации по оформлению увольнения, а также примеры записей в трудовые книжки и документов, составляемых при увольнении.
