Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:58:35 Учение ДЖ.М. Кейнса в освещении и оценке российских ученых Теоретические взгляды Дж.М. Кейнса складывались в переломный для капитализма период. Рассматривая теорию Дж.М. Кейнса, И.Г. Блюмин большое внимание уделяет анализу исторических условий ее возникновения, показывает влияние и объясняет причины различной степени популярности кейсианской теории в США, Германии, Франции. Советский ученый, будучи сторонником марксистско-ленинской политической экономии (как писали в то время), считал, что в учении Кейнса сочеталась апология капитализма с социальной демагогией. Л.Б. Альтер, как и его предшественники, стремится раскрыть классовую сущность кейсианства "как теории и программы наступления на жизненный уровень рабочего класса". Э.Я. Брегель излагает учение Кейнса, следуя логике изложения самого автора, т.е. начинает с рассмотрения теории "эффективного спроса". Советский ученый приходит к заключению, что Кейнс был родоначальником теории "дефицитного финансирования". Размер: 46 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:55:04 Устойчивость развития экономики региона как основа обеспечения экономической безопасности России Национальная экономическая безопасность (НЭБ) имеет комплексный характер, проявляющийся в ее многоаспектной структуре. Каждый из аспектов НЭБ определен по критериальным признакам: по уровню защиты экономических интересов; по сфере возникновения угроз; по пространственно-географическому признаку; по видам хозяйственной деятельности; по отраслевому признаку. Главную задачу общественного развития - повышение уровня качества жизни - можно решить при условии формирования эффективного механизма взаимодействия производства и системы отношений собственности. Размер: 18 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:53:23 Управленческий учет как новый подход к управлению Управленческий учет – это область знаний, которая необходима каждому, кто занимается предпринимательством. Менеджер несет ответственность за выполнение целей, поставленных ему администрацией или учредителями предприятия. Результаты деятельности менеджера во многом зависят от информации, которую он использует для планирования, контроля и регулирования управленческой деятельности и принятия решений. Каждое управленческое решение должно быть тщательно взвешенным. Для этого необходимы точный расчет, глубокий анализ, детальное сравнение альтернативных вариантов и мотивированный выбор каждого действия. Однако прежде всего руководителю предприятия необходима информация, которая гарантирует правильность каждого предпринимаемого им шага. Основными требованиями, предъявляемыми к информации, должны быть оперативность, достоверность и полнота. Размер: 46 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:40:50 Управление кредитоспособностью предприятия с точки зрения системного подхода В целях комплексного изучения управление кредитоспособностью целесообразно рассматривать как систему управления с выделением объекта, субъекта и механизма управления. В данном случае объектом управления будет служить кредитоспособность предприятия. Под кредитоспособностью чаще всего понимают такое финансово-хозяйственное состояние предприятия, которое дает уверенность в эффективном использовании заемных средств, способность и готовность заемщика вернуть кредит в соответствии с условиями договора. Субъектом являются те органы управления предприятия, которые влияют на состояние объекта управления. Размер: 9 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:39:26 Управление инвестициями корпорации, реализующей государственные интересы Возможны две формы участия государства в деятельности такого рода корпорации: через контрольный пакет акций либо на основе договора доверительного управления госпакетами акций. Экономические цели корпорации, реализующей государственные интересы, в общем-то характерны для корпорации любого типа: максимизация прибыли и рыночной стоимости нужна для обеспечения необходимых темпов воспроизводства деятельности корпорации, ее количественной и качественной эволюции. Размер: 16 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:34:52 Управление инвестициями в персонал В неблагоприятных условиях хозяйствования фирма добивается улучшения качества и рационализации структуры “человеческого капитала”, а в неблагоприятных условиях обеспечивается рост доходности инвестиций в персонал за счет роста производительности и интенсивности труда. Величина инвестиций в персонал не зависит жестко от численности работников, например, при их сокращении может вырасти оплата труда или повыситься оснащенность рабочих мест, что ведет к росту общего объема инвестиций. Для руководства предприятия оценка эффективности использования трудовых ресурсов, как по занятости, так и по продуктивности не является самоцелью, а играет роль аналитической информации для формирования и корректировки стратегии управления. Поэтому целесообразно одновременно оценивать эффективность использования человеческого и технического факторов производства. Попытка такой оценки продемонстрирована в модели “ОНЧА”, разработанной в компании “Апджон”. Размер: 44 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 06.07.2006 23:25:15 Управление денежными потоками: теоретические аспекты Среди главных проблем российской экономики многие экономисты выделяют дефицит денежных средств на предприятиях для осуществления ими своей текущей и инвестиционной деятельности. Однако при ближайшем рассмотрении данной проблемы выясняется, что одной из причин этого дефицита является, как правило, низкая эффективность привлечения и использования денежных ресурсов, ограниченность применяемых при этом финансовых инструментов, технологий, механизмов. Поскольку финансовые инструменты и технологии всегда опираются на разработки финансовой науки и практики, то их применение особенно актуально при недостатке финансовых ресурсов. Рассмотрены финансовые ресурсы и денежный поток, система управления денежными потоками, учет факторов, влияющих на денежный поток. Размер: 28 КБ, Статьи
НОУ «Институт Проблем Предпринимательства» | 06.07.2006 23:20:02 Управление дефицитом Все известные маркетинговые инструменты ориентированы на решение задач по увеличению продаж, прибыли, доли рынка и т. д. Но до сих пор отсутствуют обоснованные и проверенные методики работы по “управлению дефицитом” — когда выросший спрос превышает производственные возможности. Дефицит становится фактором, разрушающим надежные связи, отлаженные маркетинговые схемы, приводящим к потере мотивации производителей и дилеров. Масштаб проблемы управления дефицитом требует мобилизации управленческого и творческого потенциала компании. Размер: 23 КБ, Статьи
ITeam.Ru - технологии корпоративного управления | 06.07.2006 23:17:09 Удовлетворенного клиента не достаточно. Чтобы понять связь между отношениями с клиентами и ростом, начнем с простого факта: в бизнесе каждое решение подразумевает экономический компромисс. Каждая компания хотела бы улучшить свои отношения с клиентами, если бы это было бесплатно. Каждый гендиректор хотел бы добиться резкого роста выручки, если бы это не было связано с дополнительными издержками. Рассмотрена экономика качественных отношений и почему работает NPS. Размер: 20 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 06.07.2006 23:13:54 Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ) Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса. В статье рассказывается о том, что должен и что может выполнить работник, какие действия обязан совершить работодатель, какие проблемы и сложности возникают у кадровиков при увольнении по данному основанию, и, наконец, по какому поводу чаще всего спорят работники. А еще читатели узнают о том, на какую норму ссылаться при расторжении трудового договора по инициативе работника - на пункт 3 статьи 77 или на статью 80 ТК РФ, как правильно писать «по собственному желанию» или «по собственной инициативе», а также разберутся с рядом заблуждений. Кроме того, как и во всех статьях этого цикла, приводятся подробные рекомендации по оформлению увольнения, а также примеры записей в трудовые книжки и документов, составляемых при увольнении. Размер: 74 КБ, Статьи
ITeam.Ru - технологии корпоративного управления | 06.07.2006 23:11:05 Технология управления НСИ корпоративного уровня. Когда речь заходит о масштабах и сложности тех или иных информационных систем, обычно приводятся такие характеристики, как число рабочих мест и потоков обрабатываемых документов, общий объем баз данных. Однако в последнее время в качестве интегральной характеристики все чаще упоминают количество и размеры справочников. Рассмотрено управление нормативно-справочной информацией, технология построения НСИ от компании “Интертех”. Размер: 67 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:08:17 Трансформация системы государственного регулирования российского фондового рынка: создание ФСФР Одним из наиболее радикальных путей реформирования системы государственного регулирования фондового рынка в России выступает создание мегарегулятора, представляющего собой единый государственный орган по упорядочению различных сегментов финансового рынка. Итогом дискуссии о необходимости и важности создания мегарегулятора на фондовом рынке выступил проект создания подобного мегарегулятора, подготовленный Министерством экономического развития и торговли (МЭРТ) в феврале 2004 года по итогам консультаций с различными ведомствами. В докладе министерство предлагало создать на базе ФКЦБ единый федеральный надзорный орган в сфере финансовых рынков, объединив в нем надзорные функции, осуществляемые государственными органами, за исключением функций Центробанка. Размер: 22 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 23:02:27 Реструктуризация российской экономики, методы и средства преобразования организационно-правовой формы предприятия через передел собственности и контроля Активнейшую роль в приватизации, то есть в массовом отчуждении трудящихся от средств производства, сыграло государство. В качестве критериев эффективности трансформационных преобразований можно считать их сжатость во времени, глубину и продолжительность экономического спада, степень снижения реальных доходов населения, динамику экономического развития после начала расширенного воспроизводства, масштаб потерь в процессе этих преобразований, динамику некоторых социально-демографических показателей. Переходная экономика вступила в период, когда накопленный капитал позволяет преодолеть негативные (с точки зрения рыночной реструктуризации) последствия первичного разделения государственной собственности. Размер: 38 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 22:58:54 Система факторов, определяющих динамику конкурентоспособности рабочей силы в Республике Татарстан На национальном и региональном уровнях наиболее отчетливо выступают следующие группы условий (факторов), влияющих на динамику конкурентоспособности рабочей силы: сложившаяся система управления занятостью, в рамках которой устанавливаются единые стандарты в отношении найма, увольнения и использования рабочей силы; формирование институциональных основ рыночного функционирования рабочей силы – правовой базы, признания большинством субъектов рынка труда «неписаных» правил честной конкуренции, изменения личностной ориентации индивидов с целью восприятия ролевой функции конкурирующего субъекта, а также ценности занимаемой конкретной ниши на рынке труда, рост интенсификации перемещения человеческого капитала; создание условий для расширения видов занятости и сфер приложения труда. Размер: 39 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 22:57:13 Система маркетинга (некоторые проблемы в развитии представлений и преподавания) Маркетинг, будучи сам системной наукой, одновременно является подсистемой сложной и открытой социально-экономической системы. В преподавании маркетинга весьма важно показывать его связь с другими экономическими науками, в частности, с оценкой, бизнеса инвестиционных и инновационных проектов, общей экономикой, планированием издержек производства и наличия стратегического менеджмента и т.д. Это является существенным и облегчает понимание системы маркетинга слушателями системы дополнительного профессионального образования в рамках сжатого времени обучения. Размер: 11 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 22:55:42 Сущность инновационных лизинговых отношений и сфера их реализациив экономической системе Применение нетрадиционных способов инвестирования в инновационную деятельность в сегодняшних условиях приобретает особое значение для нашей экономики в силу: ограниченности бюджетных средств; недостатка собственных источников для осуществления инновационной деятельности; высоких процентных ставок за кредит и их краткосрочность; инфляционных тенденций. Поэтому особое внимание здесь привлекают такие нетрадиционные для отечественной экономики способы финансово-кредитного обеспечения инновационной деятельности, как лизинг, венчурное финансирование, факторинг, форфейтинг, выпуск специализированных ценных бумаг и другие. Среди мероприятий, направленных на стимулирование инновационного процесса, особо следует рассмотреть возможность внедрения и использования специфического способа финансовой поддержки инновационного бизнеса - лизингового финансирования. Размер: 40 КБ, Статьи
GAAP.ru - интернет издание о GAAP, МСФО, IFRS, IAS, ГААП. | 06.07.2006 22:50:50 Уберечь… для продажи. МСФО (IFRS) 5 Внеоборотные активы, удерживаемые для продажи, а также прекращенная деятельность и внеоборотные активы, которые компания не собирается продавать, а также деятельность, от которой компании в будущем ожидает получения прибыли, подлежат раздельному отражению в финансовой отчетности. Рассмотрены особенности этого процесса:внеоборотные активы, удерживаемые для продажи, прекращенная деятельность, рекомендации по применению стандарта, изменения в стандартах в связи с выходом МСФО (IFRS 5). Размер: 20 КБ, Статьи
Академия управления «ТИСБИ» | 06.07.2006 22:47:41 Трудовой потенциал предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности Для любого предприятия главным фактором успеха становится конкурентоспособность компании, способность противостоять сопернику и опережать соперника в своем деле. На практике выделяют следующие конкурентные преимущества предприятий: ресурсные, технологические, инновационные, глобальные, культурные. Трудовой потенциал зависит от ряда взаимосвязанных количественных и качественных факторов, таких, например, как численность трудоспособного населения, состояние здоровья, общеобразовательная подготовка, профессиональные знания, опыт, активность работников. Трудовой потенциал выступает как часть всего экономического потенциала предприятия. Размер: 27 КБ, Статьи
Интернет портал «Management.com.ua» | 06.07.2006 22:37:36 Современный анализ данных: общие вопросы BI Одним из способов обеспечения управления бизнесом в современных условиях выступают информационные технологии Business Intelligence. В статье рассмотрены типичные задачи, решаемые в системах BI, их пользователи, проблемы и тенденции. Приведен пример методики разработки BI систем. Размер: 37 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 06.07.2006 22:34:09 Современные учетные системы и факторы, определяющие их развитие На сегодняшний день в мире насчитывается более ста национальных моделей бухгалтерского учета. Несмотря на общие закономерности, каждой из них присущи свои особенности и собственная система принципов. Различны методы учета и оценки производственных запасов, начисления износа и его отражения в учете, способы отражения операций с иностранной валютой и т.д. Кроме того, имеются различия в подходах к формированию отчетности и перечню ее показателей, способам контроля за деятельностью фирм и т.д. Рассмотрены особенности национальных систем учета, отличительные черты финансовой отчетности в ряде стран, модели ведения бухгалтерского учета, учет инфляции в бухгалтерском учете, подготовка кадров и финансовый менеджмент, бухгалтерский учет в разных моделях экономики, система организации бухгалтерского учета. Размер: 39 КБ, Статьи
