Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы
SUBSCHET.RU
  Везде    Новости    Статьи    Книги on-line    Книги в продаже    Вопрос-ответ    Официальные документы  
Образец для поиска:

Все словоформы  Нечеткий поиск | Советы по поиску | Топ запросы






Прудников И.А.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Разделы: Аудит; Прочие вопросы

В современных условиях развития рыночных отношений особое значение приобретает решение вопросов, связанных с использованием механизмов и процессов, оказывающих воздействие на трудовую сферу рыночной системы, а также с внесением значительных поправок в функционирование механизмов занятости. Все это требует разработки и применения на практике новейших теоретических подходов к изучению отдельных составляющих рынка труда.

В рамках действующего законодательства предприятия и организации наделены правом самостоятельного выбора форм, систем и норм труда, устанавливаемых ими. Однако тот факт, что только незначительное число работающих в полной мере удовлетворено условиями своего труда и досконально понимает, каким образом определяются нормы рабочего времени, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время вопросы нормирования труда работников стоят крайне остро.


Компания УРАЛЛИЗИНГ предлагает юридическим и физическим лицам приобрести легковой новый или ранее эксплуатируемый автомобиль в лизинг - urall.ru/lizingovyie-programmyi/legkovyie-avtomobili. Для новых клиентов для процедуры оформления сделки достаточно только предъявить паспорт.


Наиболее важной задачей, решаемой при помощи нормирования труда, является осуществление контроля за мерой труда через определение необходимых трудозатрат и их результатов, а также через определение соотношения между показателями численности работающих и числом используемых ими инструментов.
Иными словами, нормирование труда следует рассматривать как процесс установления определенных мер труда путем обоснования норм затрат рабочего времени для каждого вида осуществляемых в процессе производства продукции работ.

Объектами нормирования труда выступают:

  • затраты рабочего времени для осуществления каждой операции, выполняемой в ходе производственного процесса;
  • количество продукции (в единицах), которое за определенный промежуток времени должно быть изготовлено работником или же группой работников;
  • количество оборудования, которое работник или группа работников должны успевать обслужить за определенный промежуток времени;
  • количество работников, необходимое для выполнения того или иного объема производственных работ;
  • количество работников, находящихся у одного руководителя в подчинении.

Для руководителей предприятий, действующих в условиях жесткой конкуренции, приведенные выше показатели дают возможность оценить, каким образом персонал справляется с выполнением своих обязанностей. Тем самым появляется возможность осуществлять регулирование промышленного процесса для достижения баланса между затрачиваемыми работниками усилиями и выплачиваемым им за выполнение рабочих функций вознаграждением.

Основным показателем, с помощью которого происходит измерение трудоемкости всех выполняемых в ходе производственного процесса операций, является показатель трудоемкости. Именно он позволяет через взаимодействие с текущими нормами труда выявить их значения.

Вывести числовое значение норм труда можно двумя способами: взяв в качестве определяющего параметра время, затрачиваемое работником на выполнение его трудовых функций, или же взяв в качестве определяющего параметра тот объем продукции, который в течение некоторого определенного срока должен быть изготовлен работником.

Все регламентные вопросы, касающиеся процедур или механизмов определения и регулирования значений и показателей норм труда, прописаны в главе 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном нормативно-правовом акте для обозначения показателя нормирования труда применяются такие термины, как «норматив» и «норма».

В соответствии с содержанием главы 22 Трудового кодекса Российской Федерации, под нормой понимают расходуемый работником на реализацию своих трудовых функций период времени, тогда как нормативом является время, расходуемое тем или иным работником на завершение определенного этапа производственного процесса.

В свою очередь, нормы труда могут быть разделены также на нормы обслуживания, нормы выработки, нормы численности персонала, что нашло свое отражение в содержании статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим содержание данных понятий более подробно.

Под нормой времени понимаются такие его затраты, которые необходимы работнику (или же группе работников), имеющему соответствующий уровень подготовки, для того, чтобы в условиях естественного протекания производственного процесса реализовать собственные трудовые функции. Данное понятие включает в себя такие показатели, как норма штучного времени (в свою очередь состоящая из оперативного времени и времени на отдых и труда) и норма подготовительно-заключительного времени.

Под нормой выработки понимается количество выполняемых одним работником (или же группой работников) трудовых операций в рамках действующего производственного процесса за некоторый заранее определенный промежуток времени. При этом в количественном выражении, являющемся производной величиной, норма выработки определяется как показатель затрат рабочего времени, деленный на норму рабочего времени.

Под нормой обслуживания понимается количество механизмов, инструментов, машин или рабочих мест, которые имеющий необходимый уровень квалификации работник должен в условиях того или иного производственного процесса в течение определенного временного промежутка обслужить. Этот показатель необходим для целей нормирования труда работников, непосредственно осуществляющих эксплуатацию цехов, производственных объектов и т.д.

Применение на предприятии норм обслуживания оправдано в условиях, когда производственный процесс осуществляется либо в режиме многостаночного обслуживания, либо с помощью саморегулирующихся машин.
Под нормой управляемости понимается показатель числа сотрудников, деятельность которых может координироваться силами одного управленческого работника.

С понятием нормирования рабочего времени работников также тесно взаимосвязаны такие понятия, как норма и норматив численности работников:
  • норма численности определяется как количество обладающих необходимыми опытом и профессиональными навыками работников, задействованных в том или ином производственном процессе. Благодаря данному показателю становится возможным определить объем трудозатрат, связанных с производством продукции, в соответствии с видами и группами выполняемых работ, специальностями и квалификацией работников, а также в соответствии с функциями отдельных подразделений предприятия);
  • норматив численности представляет собой параметр, характеризующий оптимальное значение штатных единиц предприятия, занятых обслуживанием определенных машин и механизмов, либо же занятых конкретными видами деятельности, которое необходимо предприятию для обеспечения своего функционирования.

Осуществляемые предприятием технологические процессы требуют, как правило, утверждения определенных норм труда, которые подразделяются на комплексные и операционные нормы. При этом комплексные нормы рассчитываются на единицу продукции (или же на определённый объем операций, на тот или иной объект или этап производственного процесса и т.д.). Операционные же нормы, как правило, устанавливаются на какое-то одно конкретное действие, выполняемое в ходе осуществления производственного процесса.
Для тех действий, которые осуществляются с использованием однотипных средств труда и инструментов, а также осуществляются в сходных условиях, утверждаются единые значения норм, обязательные к применению и определяющиеся по соответствующим регламентным материалам.

Под нормативами по труду понимаются значения затрат рабочего времени, необходимых для эксплуатации оборудования или для реализации тех или иных трудовых функций, а также значения требующихся для этого количества работников. К данным показателям относятся параметры, определяющие порядок функционирования используемых в производственном процессе механизмов.






© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)



  Рубрикатор

Налоги:
НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН

Бухучет:
Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность

Документы:
Судебная практика по налоговым спорам (ФАС)

Кодексы:
НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ

Разное:
Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| -

  Новости

КПК Совет — отзывы и новости о деятельности о компании

НДФЛ с доходов граждан стран ЕАЭС от работы по найму в РФ

Налогообложение НДФЛ доходов резидента Великобритании, полученных в виде дивидендов или вознаграждений от российского общества

Все новости >>


  Статьи

Нормирование труда на современном предприятии

Коммерческий кредит. Его виды и способы предоставления

Инвестиции на рынке недвижимости по отдельным зарубежным странам

Бухгалтерский и налоговый учет расходов на упаковку

Особенности оказания отдельных видов услуг консалтинга на российском рынке

Концептуальные основы диагностики финансового состояния экономического субъекта в рамках финансового консалтинга

УСН: бухгалтерский учет процентов по банковскому депозиту

Кредит на приобретение автомобиля: перспективы отказа от КАСКО

Использование информационных систем совместной работы

Налоговый учет затрат на абонентское юридическое обслуживание

Налогообложение НДФЛ сделок по продаже криптовалют

Основные подходы к совершенствованию кадрового потенциала организации

Учет затрат на оказание услуг по мерчандайзингу

Современные механизмы повышения мотивации у сотрудников предприятия

Сущность мотивации и стимулирования персонала

Регистрация ООО: пошаговое руководство

Бухгалтерский и налоговый учет программных продуктов 1С

Все статьи >>


  Официальные документы

Об НДФЛ при компенсации (оплате) спортсменам, тренерам и иным специалистам стоимости проезда и проживания при участии в спортивных мероприятиях. Письмо Минфина России от 10.12.2019 N 03-04-06/96274

О применении с 01.01.2020 вычета акциза при реализации алкогольной и спиртосодержащей продукции, произведенной из винограда. Письмо Минфина России от 11.12.2019 N 03-13-05/96478

Об учете в целях УСН расходов на оплату услуг нотариуса за учредителей при купле-продаже ими доли в уставном капитале организации. Письмо Минфина России от 09.12.2019 N 03-11-11/95351.

О получении налгового вычета при приобретении лекарств за счет собственных средств. Письмо Минфина России от 16.12.2019 N 03-04-05/98226.

Все официальные документы>>





Рейтинг@Mail.ru

Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы | Закладки | Copyright © 2005-2014