Интернет-магазин «Болеро» | 25.06.2007 16:35:43 Богатина В. 1С. Зарплата и кадры 7.7 с нуля! + CD Вставляйте компакт-диск и смотрите видеокурс, озвученный профессиональным диктором, где рассматривается реальный процесс ведения бухгалтерского и кадрового учета в программе "1С:Зарплата и Кадры 7.7". Здесь подробно показаны примеры оформления приема сотрудника на работу, начисления заработной платы, пособий по социальному страхованию и обеспечению, удержаний из заработной платы сотрудника, исчисления налога с доходов физических лиц, единого социального налога, отчислений на обязательное социальное и пенсионное страхование и многое другое. Размер: 2 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 25.11.2007 А. Локтионова Прием на работу с испытательным сроком (начало) В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В данной статье ответим на следующие вопросы:
- В отношении кого может быть установлено испытание?
- Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока?
- Каков срок испытания? Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 25.11.2007 А. Локтионова Прием на работу с испытательным сроком (окончание) В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В данной статье ответим на следующие вопросы:
- Каким образом оформляется прием на работу, если в отношении работника установлен испытательный срок?
- Каким образом результат испытательного срока может отразиться на трудовых отношениях работника с работодателем? Размер: 32 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 12.07.2007 Р. Демьянов Срочный трудовой договор: обоснование срока Срочный трудовой договор представляет собой трудовой договор, который заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 58 Трудового кодекса (ТК)). От «обычного» трудового договора срочный отличается тем, что обязательным условием для включения в него является срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК или иным федеральным законом.
Рассмотрим случаи заключения между работодателем и работником срочного трудового договора. Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 12.07.2007 Е. Кальчевская Труд руководителя В каждой организации есть работник, который обладает большими по сравнению с другими работниками правами, но на которого в то же время возложено и наибольшее количество обязанностей, - это руководитель организации.
Особенности труда руководителя организации установлены в главе 43 Трудового кодекса, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Размер: 19 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 21.06.2007 02:31:12 Фадеев Ю.Л. Доплаты работникам. компенсации, надбавки, гарантии. Практическое руководство В книге показаны особенности расчета среднего заработка, рассмотрен порядок выплаты компенсаций, надбавок и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, а также подробно изложены правила их бухгалтерского и налогового учета. Отдельная часть издания посвящена компенсациям, надбавкам и доплатам, установленным отраслевыми нормативными документами. К достоинствам издания можно отнести наличие большого количества примеров, позволяющих досконально разобраться в особенностях данных выплат. Книга предназначена для руководителей и бухгалтеров организаций, также она будет полезна студентам экономических вузов и слушателям бухгалтерских курсов. Размер: 3 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 20.06.2007 18:25:53 И.А. Феоктистов Новый порядок расчета отпускных и компенсаций Суммы, положенные работнику за отпуск, и компенсации рассчитывают исходя из его среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник решил отдохнуть. И, казалось бы, у бухгалтеров было достаточно времени привыкнуть к новому порядку расчета, и у них не должно возникать вопросов. Однако это не так. На практике они постоянно сталкиваются с ситуациями, при которых не всегда понятно, как правильно определить размер отпускных, как верно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п. Скажем, как рассчитать отпускные тем, кто трудится неполный день, или когда человека пришлось отозвать с отдыха, а как быть, если повышалась зарплата. То есть вопросов много. Ответы на них вы найдете в книге, которую держите в руках. Размер: 3 КБ
