Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 09/12/2010 21:15:48 Порядок внесения записи в трудовую книжку при увольнении с основного места работы В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 30/11/2010 18:21:20 Е. Кальчевская Страхование работников, отправленных в командировку Работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с командировкой. Согласно статье 167 Трудового кодекса помимо возмещения командировочных расходов работодатель обязан сохранять за командированным лицом место работы (должность) и средний заработок.
При этом сумма среднего заработка, начисленного сотруднику за период командирования, включается в расходы на оплату труда работника и, соответственно, не признается командировочными расходами. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 30/11/2010 18:00:34 Р. Демьянов Служебная командировка: понятие, сроки и гарантии Согласно статье 166 Трудового кодекса служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 30/11/2010 17:54:24 Р. Демьянов Служебная командировка: расходы Согласно статье 166 Трудового кодекса (ТК) служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездка будет признаваться служебной командировкой только в том случае, если такие поездки работника не являются его постоянной работой, которая осуществляется в пути, и если работа не имеет разъездной характер (ч. 1 статьи 166 ТК). Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 31/10/2010 21:45:31 Е. Кальчевская Если долги остались за уволенными сотрудниками Можно выделить две ситуации, связанные с долгами работников организации, находящихся в процессе увольнения, и уже уволенных работников:
- первая – работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией;
- вторая – работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 31/10/2010 21:36:02 И. Еланина НДФЛ и страховые взносы при сокращении штата Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой статья 81 Трудового кодекса). Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 31/10/2010 21:25:05 А. Локтионова Справки сотрудникам организации (начало) В данной статье мы рассмотрим форму справки на льготную пенсию, а также справки с места работы. Размер: 14 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 31/10/2010 21:19:19 А. Локтионова Справки сотрудникам организации (окончание) Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате.
По делам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, к числу документов, которые может потребовать предоставить суд, относятся справки о среднем заработке работника и об окладе должностного лица, осуществлявшего увольнение. Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 13/11/2010 Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае рождения ребенка за пределами РФ Справка о рождении ребенка выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем при предоставлении вышеуказанных документов без справки из загса формы N 24 Размер: 16 КБ