Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 08.04.2008 Разъяснен порядок отражения в форме N Т-13 затрат рабочего времени работников, работающих по совместительству Отметки в Табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в Табеле отведено ( графа 4 ) четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф ( 15 и 16 ) Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 03.04.2008 Закон старый - тарифы новые С 1 января 2008 года в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2004 N 70-ФЗ "О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса РФ, ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании" и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов РФ" введены новые тарифы страховых взносов. Казалось бы, Закон 2004 года, а новые тарифы вводятся с января 2008 года. Все дело в том, что в соответствии с другим Федеральным законом (N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" от 15.12.2001, ст. 33) в течение трех лет, с 2005 по 2007 годы, в стране действовали переходные положения по применению ставок страховых взносов для страхователей-работодателей. Размер: 11 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 03.04.2008 При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление не предусмотрено При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Размер: 5 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 22.03.2008 Увольнение: дата больничного листка не совпадает с датой фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте Причины невыхода на работу или отсутствие работника на рабочем месте должны быть тщательно и всесторонне проверены. Следует в частности иметь в виду, что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. В каждом конкретном случае при решении вопроса об увольнении работника за прогул необходимо исследовать все обстоятельства невыхода его на работу. Размер: 6 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 27.03.2008 Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работникам Вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.03.2008 Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за период нетрудоспособности Независимо от применения работодателем положений статьи 261 Трудового кодекса РФ и принятия решения об увольнении женщины, принятой на работу на время отсутствия другого работника, в период ее беременности или по окончании беременности (после родов), пособие по беременности и родам выплачивается работодателем женщине суммарно за весь период, указанный в листке нетрудоспособности Размер: 29 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 06.03.2008 Исчисление пособия по уходу за двумя детьми В случае ухода за двумя детьми (двойней) при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует руководствоваться пунктами 44, 45, 46 Положения N 865. Размер суммированного ежемесячного пособия по уходу за ребенком при этом не может составлять менее 4500 руб., а если роды вторые, то 6000 руб., но не более 12000 руб. и не более 100 процентов среднего заработка Размер: 32 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 06.03.2008 Порядок расчета средней заработной платы при реорганизации ООО Расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, начавшимся после даты, с которой трудовые отношения продолжены у работодателя (страхователя) - правопреемника прекращенного юридического лица, производится правопреемником по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. При этом в расчетный период включаются только суммы, выплаченные после реорганизации юридического лица Размер: 37 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 06.03.2008 Расчет пособия по нетрудоспособности при болезни в первые дни работы Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней Размер: 30 КБ
