Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 16.04.2009 Оформление приказа об увольнении генерального директора Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 07.04.2009 Наличие объяснения работника недостаточно для принятия решения об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте Решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной. Наличие лишь объяснения работника является недостаточным для принятия решения об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте, поскольку работник может обманывать работодателя Размер: 14 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 07.04.2009 Ущерб вследствие нормального хозяйственного риска работником не возмещается Согласно ст. 239 Трудового кодекса материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то есть действий работника, соответствующих современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 30.03.2009 15:05:56 Выплата зарплаты в иностранной валюте противозаконна Установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 31.03.2009 Заключение срочного трудового договора при изменении обязанностей работника Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции Размер: 14 КБ
