Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 03/02/2012 19:37:56 Предоставление работником работодателю форм справок, дающих право на предоставление по месту работы оплачиваемых и неоплачиваемых дополнительных отпусков При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок Размер: 24 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04/02/2012 15:59:48 Установление размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая ''надтарифная часть'' заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04/02/2012 15:59:53 Порядок включения в испытательный срок периодов нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы Служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поскольку работник направляется в служебную командировку работодателем для работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции, что время нахождения в командировке засчитывается в период испытательного срока. То есть период нахождения работника в командировке засчитывается в срок испытания Размер: 22 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04/02/2012 15:59:58 Особенности выполнения работы путем совмещения профессий (должностей) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04/02/2012 16:00:03 Разъяснены особенности в отношении работы по совместительству Внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 15/12/2011 10:16:31 Порядок нумерации бланков листков нетрудоспособности Номером бланка листка нетрудоспособности являются все двенадцать знаков: первые девять знаков в номере - порядковые, последние три - контрольный разряд. При внесении данных в подсистему ''Учет обеспечения бланками'' ЕИИС ''Соцстрах'' при получении бланков листков нетрудоспособности и распределении их в медицинские организации вносятся первые 9 знаков. При заполнении медицинской документации, книг учета медицинских организаций используются все двенадцать знаков идентификационного номера бланка листка нетрудоспособности Размер: 15 КБ