НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НДФЛ СУТОЧНЫХ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ, ПЕРЕВЕДЕННЫМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ К НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

Суточные, выплачиваемые работникам организации, переехавшим на работу в другую местность, за время следования к новому месту работы, освобождаются от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Об этом Письмо Минфина России от 26.08.2013 N 03-04-06/34872.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность).

Подпунктом ''в'' п. 1 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 ''О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность'' (далее - Постановление) предусмотрена выплата работникам при переезде на работу в другую местность суточных за каждый день нахождения в пути в размере 3 руб. 50 коп., а при следовании в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, а также в Хабаровский и Приморский края и в Амурскую область - в размере 4 руб. 50 коп.

Указанное Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Статьей 169 Трудового кодекса определено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

При этом ст. 169 Трудового кодекса не запрещает работодателям компенсировать и другие расходы, связанные с переездом работника на работу в другую местность, в том числе выплачивать суточные за время следования к новому месту работы и устанавливать в соглашении сторон трудового договора размеры возмещения таких расходов работников.

Предусмотренные Постановлением нормы в данном случае не применяются как противоречащие Трудовому кодексу .