Журнал «ЭЖ-Досье» | 23.12.2005 ЭЖ-Досье, № 52, декабрь 2005 В свободном доступе: Письмо Минфина России от 18 октября 2005 г. № 03-06-02-04/87 "О плате за землю на территориях, где не действует глава 31 "Земельный налог" НК РФ", Письмо Минфина России от 1 ноября 2005 г. № 03-03-04/1/328 "О вопросе необходимости разработки налогоплательщиком технологических карт, обосновывающих технологические потери при производстве и (или) транспортировке в целях налогообложения прибыли", Письмо Минфина России от 7 ноября 2005 г. № 03-03-04/1/340 "Об учете расходов на медосмотры работников и оплату детских путевок в оздоровительные лагеря". Размер: 8 КБ, Журналы
Журнал «ЭЖ-Юрист» | 23.12.2005 ЭЖ-Юрист, № 50, декабрь 2005 В свободном доступе статья: Григорий Чернышов "О коррупционных нормах" Размер: 13 КБ, Журналы
Журнал «ЭЖ-Юрист» | 23.12.2005 О коррупционных нормах Не хотелось о грустном в Новый год, но из ключевых дисскусий, которые мы нынче итожим, эта — главная. Известно, что коррупция зависит от многих факторов. Одним из таких факторов, несомненно, является недостаточная проработанность норм законодательства. Такие нормы условно будем называть коррупционными, и на ряде примеров покажем, что имеется в виду. Размер: 22 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:19:19 Корпоративная культура в современной экономике России Одновременно глобализация мирохозяйственных взаимосвязей положительно сказывается на развитии информационных и коммуникационных технологий. Эти явления влекут за собой распространение новых методов управления производством, меняющих внутрикорпоративные и межкорпоративные культуры. Размер: 10 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:18:57 Концепция управления предприятием на основе системного подхода к информации Категориально информация характеризуется не как ресурс, а как потребность. Такое понимание ведёт к кардинальной реорганизации российских предприятий, которые должны разрабатывать новые информационные технологии, исходя из конкретных условий производственно-хозяйственной деятельности. Размер: 16 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:18:36 Контроль финансовой устойчивости и текущей ликвидности предприятия по унифицированному графику Финансовая устойчивость и текущая ликвидность являются важнейшими финансовыми показателями, находящимися в сфере внимания руководителя предприятия и финансовой службы. Они используются при оценке финансового состояния предприятия, его экономической надежности, кредитоспособности, конкурентоспособности, возможности банкротства и служат инструментом для выработки управленческих решений. Размер: 5 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:18:16 Конструктивно-аналитический метод дифференциации затрат Важной частью активно-адаптивной системы финансового менеджмента предприятия является анализ безубыточности всего предприятия и его подразделений в отдельности. Размер: 6 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:17:01 Комплексная оптимизация управления экономическим состоянием коммерческих банков Рассмотрены проблемы выживания малых и средних московских коммерческих банков, дан статистический анализ основных показателей системы малых и средних московских кб в посткризисный период 1999—2002 гг., приведена оценка выживания Системы малых и средних кб москвы и обоснование возможности и целесообразности комплексного использования математических и экспертных методов при проведении финансового мониторинга КБ. Размер: 61 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:16:42 Комплекс уникальности и эффективные стандарты российской системы корпоративного управления опережающим развитием предприятия Российская система корпоративного управления предприятием и влияющий на неё НКУ находятся в переходном состоянии. Система представляла собой механическую смесь советского опыта управления, отдельных фрагментов корпоративного менеджмента предприятий (зародыш маркетинговых исследований) и набора собственных разработок руководства. Размер: 14 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:16:19 Компенсация расходов добровольцев Командировочные расходы у целого ряда некоммерческих организаций (НКО) достигают существенной величины. Данный вид расходов всегда выделяется отдельным пунктом в смете. Размер: 37 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:15:58 Командировки: кто и за что отвечает? Все чаще в положении об отделе кадров, должностных инструкциях работников отдела кадров и менеджеров по персоналу можно найти функцию «оформление командировки и подготовка работников к служебной поездке». Ее перемещение из вотчины канцелярии в отдел кадров обусловлено тем, что работодатель стремится универсализировать свой персонал, оптимизировать штат и затраты на его содержание. Размер: 50 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:15:40 Кодекс этики бухгалтера и аудитора третьего сектора Бухгалтеры и аудиторы общественных, благотворительных, некоммерческих организаций в своей работе руководствуются этическими нормами, принятыми в независимом секторе в целом. Размер: 7 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:15:19 Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом Современный менеджмент рассматривает персонал как ресурс организации, причем особое внимание уделяется методам, позволяющим повысить стоимость этого ресурса и эффективность его использования. Размер: 48 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:14:58 Капитал, резервы, фонды в деятельности и учете НКО В бухгалтерском стандарте США № 117 «Финансовая отчетность некоммерческих организаций» (SFAS W «Financial Statements of Not-fbr-Profit Organizations») фонды некоммерческой организации делятся на 3 категории. Размер: 51 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:14:35 Какой может и должна быть мотивация работников? Под мотивацией руководители должны понимать способность мобилизовать резервные возможности сотрудника и побуждать его к действиям. Размер: 36 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:14:12 Как создать альянс некоммерческих организаций? Каждая некоммерческая организация при своем создании определяет цель своей деятельности и совокупность ресурсов, с помощь которых она собирается достичь этой цели. Размер: 53 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:13:47 Как распознать неискренность и обман в деловом общении? Для кадровика, специалиста по кадрам крайне важно уметь распознавать неискренность и ложь в словах, поведении и потенциального работника на собеседовании, и давнишнего сотрудника компании, пытающегося в который раз придумать объяснение своего опоздания, и др. Размер: 42 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:13:27 Как Минтруд России выполняет План? 15.04.2002 Правительство РФ своим распоряжением № 516-р утвердило План подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса Российской Федерации. Размер: 5 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:13:03 Как Верховный Суд РФ применял Трудовой кодекс РФ 1 февраля 2003 года исполнился год с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ. В течение всего этого времени работодатели и работники, профсоюзы и объединения работодателей, получая очередной номер Бюллетеня Верховного Суда Российской Федерации, первым делом просматривали его на предмет решений, связанных с новой «трудовой конституцией» России. Ожидание разъяснений по применению ТК РФ, аналогичных содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», затянулось. Размер: 71 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:12:07 К чему склонна ваша корпоративная культура при поиске партнеров? Приведен взгляд на корпоративную культуру не с внутренней точки зрения, представлены понятия, связанные с ней, могут помочь при выборе потенциальных партнеров по бизнесу. Размер: 16 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:11:48 К сожалению, мы вынуждены с вами расстаться... Каждый руководитель не раз стоял перед дилеммой: увольнять или не увольнять. У всех, конечно, свои причины, разные обстоятельства. Но несмотря на это, а также на то, что само по себе увольнение ни для кого не является приятным, в этом неизбежном процессе необходимо соблюдать ряд правил. Ведь именно в таких ситуациях проявляется «настоящее» лицо фирмы. Размер: 34 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:11:16 К проблеме выбора стратегии развития авиационной промышленности Наиболее рациональный путь решения проблем собственного развития российской авиапромышленности лежит через развитие внутреннего рынка авиатехники и услуг воздушного транспорта, а также через стабильное финансирование возрастающего государственного заказа. Размер: 117 КБ, Статьи
Журнал «Маркетинг в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:10:54 К вопросу формирования оптимального ассортимента на фармрынке В основе формирования ассортимента должен лежать принцип управления доходностью от реализации конкретного лекарственного средства или иной единицы медицинской либо парафармацевтической продукции. Размер: 2 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:10:27 К вопросу учета операций на валютных счетах некоммерческих организаций На протяжении ряда лет не прекращается полемика по вопросу учета операций на валютных счетах некоммерческих организаций. Размер: 18 КБ, Статьи
Журнал «Маркетинг в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:10:05 К вопросу разработки экзаменационных тестов по специальности «Маркетинг» Использование тестовых вопросов при оценке уровня знаний широко вошло в практику преподавания последнего десятилетия. Автор не ставит задачей дать полную оценку всем достоинствам и недостаткам метода тестирования, отмечая лишь, что он повышает объективность выводимых оценок, а главное, существенно снижает трудоемкость проведения экзаменов и зачетов. Размер: 2 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:09:43 К вопросу повышения эффективности управления фармацевтической компанией Расстановка сил на фармацевтическом рынке существенно отличается от ситуации, имевшей место еще несколько лет назад. В определенной степени это обусловлено тем, что при прочих равных условиях, то есть при сходных «весовых» категориях и стадиях развития бизнеса, одни фармкомпании, если и не вырываются вперед, то сохраняют свои позиции, тогда как другие теряют конкурентные преимущества и становятся аутсайдерами. Размер: 54 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:09:20 К вопросу об управлении финансовым состоянием предприятия Лучше быть чем-то для кого-то, чем ничем для всех. В экономике эмоций лучше вызвать
негодование у 90% людей, стремясь привлечь внимание 10%, чем быть O'K для всех. Размер: 9 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:08:56 К вопросу о виртуализации бизнес-систем В теоретических подходах современного менеджмента превалируют два. Первый основан на первоначальном выявлении некоторых новых свойств, тенденций, закономерностей объекта исследования. Затем формируется понятийный аппарат, уже познанному явлению даётся определение, которое однозначно трактуется научной общественностью. Размер: 8 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:08:26 Исследование функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии Существенное возрастание сложности управления персоналом заставляет заниматься дальнейшей разработкой деятельностного подхода. Современная система управления персоналом должна базироваться на анализе индивидуальной и социально-организованной жизнедеятельности работников, ориентируясь на стратегию совершенствования потребностного механизма в деятельности по управлению персоналом. Размер: 62 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:08:01 Исследование методов оценки стоимости запасов Подробно анализируются и сравниваются различные методы оценки стоимости запасов, в частности, методы оценки стоимости товаров и материалов. Количество рассматриваемых методов намного превышает количество установленных государством способов учета, что вызвано необходимостью усовершенствования внутренних учетных систем, в том числе систем управленческого учета. Размер: 7 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:07:38 Использование новых информационных технологий в управлении кадрами Рассмотрены гуманитарный и технологический аспекты управления кадрами, проблемы применения компьютерных технологий в управлении кадрами предприятия в современных условиях, влияние современных информационных технологий на трудовые процессы. Размер: 59 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:06:51 Искусство выбора предмета предпринимательской деятельности НКО Рассмотрено, насколько важным для некоммерческой организации в современных условиях является возможность предпринимательской деятельности, средства от которой дают дополнительные возможности ее развития. Размер: 28 КБ, Статьи
Журнал «Маркетинг в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:06:04 Интернет как источник маркетинговой информации Проведено изучение информационных потребностей пользователей, осуществляющих научную, учебную и практическую деятельность в области маркетинга. Размер: 1 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:05:41 Интервью с главным редактором журнала «Управленческий учет» Поповой Людмилой Владимировной Специфика построения и функционирования системы управленческого учета такова, что ее принципы, применяемые в настоящее время, уже превосходят только задачи учета. Система управления информацией в компании- неотъемлемая часть системы управления в целом. Поэтому необходим системный подход к проблематике формирования информации для целей управления Размер: 23 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 17:05:19 Интервенция в коллективный трудовой спор: проблемы правового регулирования Интервенция, или вмешательство в коллективный трудовой спор третьей стороны, т.е. лиц, способных и заинтересованных в оказании помощи сторонам конфликтного взаимодействия в разрешении и исходе конфликта, исходя из собственных интересов или потребностей, не является чем-то новым для отечественного трудового законодательства. Размер: 72 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:04:59 Интегрирование систем обеспечения промышленной безопасности в общую систему менеджмента организации Интегрированные системы менеджмента строятся на основе системного подхода к управлению предприятием, позволяющего связать в единое целое различные аспекты деятельности, оказывающие в итоге значимое влияние на успешную работу всего предприятия. Размер: 23 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:04:33 Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях Изложены некоторые эмпирические данные, полученные в ходе исследований, проведённых на 21 предприятии, аквизированном (приобретённом в собственность) немецкой стороной в 90-х годах ХХ века. Размер: 46 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:04:04 Интеграция как закономерный этап развития систем менеджмента Успех организации во многом зависит от того, насколько адекватно и оперативно система менеджмента отражает наиболее значительные и закономерные изменения во внешней среде. Размер: 66 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:03:43 Интеграционный менеджмент: проблемы, которые необходимо решать В течение последнего столетия в подходах к проблеме качества при управлении предприятиями произошли коренные изменения: от рассмотрения её как преимущественно инженерно-технической задачи соответствия стандартам до принципов всеобъемлющего менеджмента качества, в рамках которого качество рассматривается как удовлетворение требований и потребностей потребителей, владельцев и работников. Размер: 7 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:03:20 Институциональная структура фондового рынка Канады В последнее время фондовый рынок США нестабилен, а Россия всегда следовала его основным тенденциям (корреляцию индексов Доу-Джонса и РТС нельзя игнорировать). Сегодня российские аналитики в основном негативно оценивают среднесрочные перспективы развития международного рынка ценных бумаг, тенденции снижения котировок акций в США и Западной Европе продолжаются в связи с неблагоприятными экономическими и геополитическими прогнозами. Размер: 44 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:03:01 Институт кураторства банка России — новое направление в области банковского надзора Согласно планам Банка России в ближайшее время у каждого банка появится персональный куратор — «служащий Банка России, в компетенцию которого входит осуществление надзора в территориальном учреждении Центрального Банка Российской Федерации за одной или несколькими кредитными организациями». Размер: 8 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:02:35 Иностранная благотворительность: проблемы оформления и отчетности Рассмотрено почему иностранные благотворители (доноры) зачастую справедливо критикуют российские законы, особенно в области налогообложения, а в то же время сами иностранные благотворители своими действиями, условиями, которые они выдвигают, толкают российских получателей благотворительной помощи на конфликт с законом, на его нарушение, а иногда ставят в безвыходное положение. Размер: 66 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 17:02:01 Инвестиционные ресурсы мирового фондового рынка В целом использование производных финансовых инструментов подходит искушенным инвесторам или профессионалам-спекулянтам, а консервативные инвесторы по-прежнему предпочитают проверенные временем голубые фишки и государственные облигации. Размер: 79 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:01:37 Инвестиционное поведение российских корпораций в условиях инсайдерского контроля Доминирующая сегодня в России неоклассическая экономическая теория не дает эффективных инструментов анализа инвестиционного поведения российских корпораций. Согласно ее взглядам фирма максимизирует краткосрочную прибыль, устанавливая такой объем производства, при котором предельные издержки совпадают с предельным доходом. Решение об инвестициях в этом случае принимается исходя из соотношения стоимости капитальных благ и нынешней стоимости потока будущих доходов от него. Размер: 66 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 17:01:08 Инвентаризация Инвентаризация — это один из обязательных элементов бухгалтерского учета. Ее необходимость связана с тем, что данные бухгалтерского учета и фактическое состояние имущества и расчетов любой организации, и в том числе, некоммерческой, подлежат регулярной сверке. Размер: 41 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:00:42 Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности Стратегическое управление призвано обеспечить конкурентоспособность предприятия в быстро меняющейся внешней среде. Под конкурентоспособностью предприятия мы понимаем способность создавать такое превосходство над конкурентами, которое позволяет достичь поставленных целей. Размер: 53 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 17:00:21 Идеалы менеджера и реалии жизни Возрастающая роль управленческих решений и всей деятельности менеджеров в современном обществе способствует привлечению внимания широкой общественности к особенностям положения этой категории наемных работников. Размер: 36 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 16:59:58 Зарубежный опыт управления массовым спортом Общепризнанным является тот факт, что сфера физической культуры и спорта (ФКС), особенно массовый спорт или спорт для всех1, призвана решать многие социально-экономические проблемы, такие, как объединение общества, отвлечение молодежи от пагубных привычек, профилактика заболеваний, увеличение средней продолжительности жизни и ее качественного уровня. Размер: 52 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 16:59:35 Заново изобретая приёмы менеджмента (уроки Т. Питерса) В основу статьи положены интервью Тома Питерса журналу «Менеджмент в России и за рубежом», материалы лекции, прочитанной гуру 16 февраля 2004 г. Размер: 4 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 16:59:14 Заключительные этапы и процедуры отбора персонала Безопасность предприятия, в обеспечении кадровой составляющей которой менеджеры по персоналу играют ключевую роль, во всей иерархии потребностей долго еще будет держать лидерство. Размер: 25 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 16:58:45 Единый стандарт учета отношений между организациями Рассмотрены, с одной стороны, результаты осмысления практики анализа деятельности организаций различного типа (предприятий, банков, бюджетных организаций), с другой — результаты системного анализа происходящих изменений в мире и России. Размер: 72 КБ, Статьи
Журнал «Некоммерческие организации в России» | 23.12.2005 16:58:22 Документирование Каждая хозяйственная операция, отраженная на бухгалтерских счетах, должна быть подтверждена первичным (первым по времени составления) документом. Этот документ должен отвечать определенным требованиям. На основе сведений, содержащихся в первичных документах, заполняются учетные регистры. В учетных регистрах эти сведения обобщаются. Размер: 19 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 16:58:01 До, после и вокруг тренинга Выбирая, кому доверить корпоративный тренинг, руководители и менеджеры по персоналу скурпулезно оценивают тренера, программу и цены. Но в то же время часто упускают из виду процедуры, сопровождающие обучение, за исключением, наверное, предтренингового демонстрационного семинара или встречи с тренером. Размер: 27 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 16:57:32 Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика (часть 4) Рассмотрены постулаты, которыми можно дополнить свод заповедей для кадровика с точки зрения психологии. Размер: 5 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 16:57:09 Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика (часть 2) Для того, чтобы процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была управляемой на уровне работодателя, последнему не следует запрещать работникам обжаловать действия своих непосредственных руководителей. Такой запрет в отношении юрисдикционных органов (суда, федеральной инспекции труда) незаконен, а в отношении вышестоящих должностных лиц организации — только ограничивает возможность разрешить спор, не выходя за пределы организации. Размер: 55 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 16:56:41 Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика (часть 1) Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России включал в себя различные меры дисциплинарного взыскания: «замечания более или менее строгие», «выговоры с внесением в послужной список» и «выговоры без внесения в послужной список», «вычет из жалования», «вычет из времени службы различных периодов», «перемещение с высшей должности на низшую», «удаление от должности» и «увольнение с должности». Размер: 89 КБ, Статьи
Журнал «Кадры предприятия» | 23.12.2005 16:56:17 Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика (часть 3) Нельзя говорить о применении дисциплинарных взысканий, не упомянув о том, что они должны быть лишь одной «стороной медали», стимулируя работников организации к плодотворной работе. Именно «стимулируя», поскольку изначально под «стимулом» понималось то, что побуждает человека к действию (stimulus лат. — остроконечная палка, которой кололи зверей и гладиаторов на арене, заставляя их вступать в бой). Размер: 8 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 16:55:50 Динамика развития системообразующего ядра российского банковского сектора экономики Рассмотрена часть российских коммерческих банков (КБ), которые не относятся к проблемным и которые составляют основу или системообразующее ядро российского банковского сектора (РБС) экономики. К этому ядру специалисты относят около 200 КБ, которые по основным характеристикам занимают первые 200 мест в списке КБ, образующих РБС экономики. Размер: 41 КБ, Статьи
Журнал «Финансовый менеджмент» | 23.12.2005 16:55:23 Денежные реформы в России: исторический аспект Правительство любой страны может изменить установленный ранее масштаб цен. Такое изменение называется денежной реформой, поскольку это понятие включает ревизию национальной валюты путем введения новой денежной единицы или значительные изменения в существующей системе. Размер: 50 КБ, Статьи
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» | 23.12.2005 16:54:41 Деловая культура России: измерение по Г. Хофстиду Рассмотрена модель деловой культуры, предложенная Г. Хофстидом. Размер: 7 КБ, Статьи
